Goelen en Gaukema

Thema 3 – Talent management

_DSC1034
dinsdag 10 september 2024 , 09:00 tot 16:30

Binnen de arbeidsdeal geeft de overheid de voorzet om strategisch na te denken over talent management in jouw organisatie en in te zetten op opleidingsplannen. Maar hoe begin je daaraan? Hoe ga je hierover in gesprek? En wat zijn nu juist de regels? Om jou te ondersteunen hebben wij een bundel samengesteld van 3 trainingen rond strategisch talentbeheer, opleidingsplannen en functioneringsgesprekken gericht op ontwikkeling.

Bouw je volop aan een topteam? Wil je je huidige talent in kaart brengen en beheren? En vraag je je af hoe je dit doet in lijn met de wetgeving? Dan zijn deze opleidingen voor jou.

Schrijf je onderaan in voor het volledige pakket en profiteer van een mooie bundelkorting. Je betaalt slechts 1542 euro (excl. BTW) voor 3 opleidingen i.p.v. 1815 euro.
 

Opleiding 1. Talent management, strategisch talentbeheer

Strategisch talentbeheer gaat over het identificeren, aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Je probeert het potentieel van medewerkers op een optimale manier in te schakelen en te ontwikkelen. In deze krappe arbeidsmarkt wint talent management aan belang en daarom is het belangrijk om het slim aan te pakken.

Wat mag je verwachten?

  • Verdiep je in de kernpunten van talent management en ontwikkel een strategische aanpak.
  • Leer hoe je talent in kaart brengt.
  • Leer hoe je talent management afstemt op de bredere doelen van de organisatie.

Praktische info: 

 

Opleiding 2. Opleidingsplan, afgestemd op de toekomstvisie van je bedrijf

Binnen de arbeidsdeal bepaalde de overheid dat organisaties met meer dan 20 medewerkers een opleidingsplan moeten opstellen. Los van de verplichting geloven wij sterk in de meerwaarde van een opleidingsplan dat afgestemd is op de toekomstvisie van je bedrijf. Definieer welke extra kennis en competenties jouw medewerkers nodig hebben om hun talent te ontwikkelen en de bedrijfsdoelen te behalen.

Wat komt er aan bod?

  • De wettelijke bepalingen rond opleidingsplannen.
  • Het nut van een opleidingsplan en de afstemming op bedrijfsdoelen.
  • De essentiële inhoud van een effectief opleidingsplan.

 Praktische info: 

 

Opleiding 3. Functioneringsgesprekken, bereik doelstellingen met je medewerkers

Moedig je medewerkers aan om te investeren in hun ontwikkeling en het behalen van doelstellingen via effectieve functioneringsgesprekken.

Wat gaan we behandelen?

  • Het doel en de structuur van een goed functioneringsgesprek.
  • Maak concrete afspraken over opleidingsdoelstellingen.
  • Ontwikkel krachtige gesprekstechnieken voor maximale impact.

Praktische info: 

Inschrijven & contact

_DSC3582