In een eerste kennismakingsgesprek wordt de huidige situatie van de ontslagen medewerker besproken en krijgt hij de kans om het ontslag een plaats te geven. Hij kan daarbij rekenen op een mature en begripvolle gesprekspartner. Van daaruit werken we een traject op maat van de ontslagen medewerker uit. Dat kan gaan van een uitgebreid competentie- en persoonlijkheidsonderzoek over sollicitatietraining tot praktische tips bij het opstellen van een aantrekkelijk CV en een overtuigende motivatiebrief.
Een persoonlijk actieplan geeft de ontslagen medewerker immers de juiste ondersteuning om een nieuwe job te vinden. Gedurende het ganse traject kan de ontslagen medewerker rekenen op eerlijke en realistische feedback en coaching van een ervaren consultant.
- Integraal en op maat uitgewerkt traject met praktische en realistische tips voor de ontslagen medewerker.
- Professionele en wetenschappelijk onderbouwde aanpak door ervaren consultants met opleiding psychologie of pedagogie.
- Op die manier werk jij als werkgever ook in moeilijke omstandigheden aan je employer branding door het ambassadorship dat je nog creëert bij de ontslagen medewerkers.