Outplacement

Outplacement begeleiding

Afscheid nemen van een medewerker

Een ontslag wordt uiteraard zelden aan beide kanten van de tafel als aangenaam ervaren. Vanuit een duurzaam HR-oogpunt is het echter ook zaak hier de nodige zorg en toewijding aan de dag te leggen. Niet alleen in- en doorstroom, maar ook uitstroom bepaalt immers mee uw imago als werkgever.

Door het aanbieden van outplacement stelt u uw ontslagen medewerkers in staat om via een waardevol en kwalitatief begeleidingstraject op zoek te gaan naar een nieuwe, duurzame betrekking.

Wanneer bent u verplicht outplacement aan te bieden?

In heel wat situaties is het aanbieden van een outplacement verplicht, waarbij door de overheid is voorzien in een zeer strikt juridisch en praktisch kader.

  • De ontslagen medewerker heeft een opzeggingstermijn of -vergoeding van minstens 30 weken.
  • De ontslagen medewerker is ouder dan 45 jaar en heeft minstens 1 jaar anciënniteit.

In enkele situaties is het evenwel mogelijk om de kost van het outplacement te recupereren.

Inhoud van een outplacementbegeleiding

Elke deelnemer krijgt begeleiding op maat. Ervaren begeleiders helpen uw ontslagen medewerker via professionele en resultaatgerichte coaching in hun zoektocht naar een nieuwe, duurzame betrekking. Op een praktijkgerichte manier reiken we deelnemers inzichten en vaardigheden aan die hen sterkt op de arbeidsmarkt. Zo wordt tijdens een outplacement o.a. dieper ingegaan op:

  • talenten, vaardigheden, uitdagingen, attitude,…
  • oriëntatie op de arbeidsmarkt
  • sollicitatietraining
  • uitwerken van persoonlijk actieplan
  • psychologische ondersteuning

Wenst u meer informatie?

Wanneer u meer informatie wenst over onze dienstverlening, staan onze medewerkers voor u klaar.

CONTACTGEGEVENS

Goelen & Gaukema
HR Partners
Antwerpsesteenweg 49
2350 Vosselaar

Tel.: 014 61 57 87 

Pieter Gaukema (gsm): 04 71 42 62 47

E-mail: info@goelen.be
BTW: BE0455539516

 

 

OP DE KAART

OVER ONS

Sinds 1994 inspireert en assisteert Goelen & Gaukema HR Partners ondernemingen en organisaties bij de uitbouw van een succesvol personeelsbeleid.