In deze gevarieerde HR-functie ligt je voornaamste focus op de algemene personeels- en salarisadministratie: loonadministratie, urenregistratie, verloven, ziektes, personeelsdossiers, contracten, enz. Daarnaast neem je ook ‘soft’-HR taken op: bv. uitwerken en opvolgen van opleidingsplannen, werving & selectie, onboarding, …